La gestión del desarrollo humano debe soportarse en tres prácticas claves para soportar y apoyar a los funcionarios a desarrollar sus competencias personales y organizacionales, así como sus conocimientos y habilidades.

En este documento se hace un análisis de estos tres temas:

1. El mapeo de las competencias.
2. El entrenamiento y desarrollo.
3. La evaluación del Desempeño.

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