La gestión del desarrollo humano debe soportarse en tres prácticas claves para soportar y apoyar a los funcionarios a desarrollar sus competencias personales y organizacionales, así como sus conocimientos y habilidades.
En este documento se hace un análisis de estos tres temas:
- El mapeo de las competencias.
- El entrenamiento y desarrollo.
- La evaluación del Desempeño.